Het Bring Your Own Device (BYOD) programma^{(Bring Your Own Device (BYOD) program)} heeft zijn eigen voor- en nadelen. Dit artikel, het eerste in de serie van drie artikelen, gaat over de goede en slechte kanten van BYOD . De andere twee artikelen werken om een ​​goed BYOD- beleid te creëren en fouten te ontdekken die tijdens de implementatie ervan moeten worden vermeden. Voordat we verder gaan met de voordelen van BYOD en de nadelen ervan, laten we eerst eens kijken hoe het systeem is geïmplementeerd.

Wat is Bring Your Own Device of BYOD

Het Bring Your Own Device -systeem bestaat al een tijdje en wint aan kracht naarmate meer en meer bedrijven voor het systeem kiezen. Onder de BYOD -structuur gebruiken werknemers mobiele apparaten waarmee ze:

1. Gebruik hetzelfde apparaat voor persoonlijk en kantoorgebruik
2. Overal werken

Ik kan BYOD in twee verschillende categorieën indelen: (a) de eerste is waar bedrijven het gebruik van apparaten die eigendom zijn van werknemers toestaan ​​en (b) de tweede waar bedrijven mobiele apparaten kopen voor de werknemers. In elk geval zal de uitvoering enigszins verschillen. Als het bedrijf bijvoorbeeld het apparaat levert, blokkeert het waarschijnlijk installaties van dingen die afleiden: Angry Birds bijvoorbeeld. Het bedrijf kan ook geheime software gebruiken om te zien wat u op het apparaat hebt gedaan. Natuurlijk zullen ze privégebruik van de apparaten toestaan, maar dat zal een beetje beperkt zijn.

Simpel gezegd, BYOD is een systeem waarbij werknemers een mobiel apparaat bij zich hebben waarmee ze overal kunnen werken (in de meeste gevallen met behulp van de kantoor-VPN).^{(Simply put, BYOD is a system where employees carry a mobile device that they can use to work from anywhere (using the office VPN in most cases).)}

BYOD-voordelen

Het eerste dat in je opkomt als je het over BYOD hebt^(BYOD) , is kostenbesparing in verschillende vormen. In de meeste gevallen gaan we ervan uit dat u al een mobiel apparaat bezit en dat uw bedrijf dit opnieuw configureert voor zakelijk gebruik. Als dat het geval is, bespaart het bedrijf op de aanschaf van de toestellen.

Vanaf nu is het gebruik van de bestaande apparaten van werknemers niet veel geïmplementeerd. In plaats daarvan^(Rather) kopen bedrijven zelf de mobiele apparaten, configureren ze en geven ze aan de werknemers. In dat geval profiteren de werknemers op de volgende twee manieren:

1. Ze maken verbinding met internet via de kantoor- VPN en besparen zo op internetkosten^(Internet) ;
2. Ze kunnen overal werken met hetzelfde apparaat voor zowel zakelijk als persoonlijk gebruik. Dit verlost hen van het dragen van meer dan één mobiel apparaat voor persoonlijk gebruik. Hier zullen zich problemen voordoen die werknemers kunnen irriteren. We zullen over deze problemen praten in de minpunten van het gebruik van het BYOD -systeem in bedrijven.

Omdat de medewerkers overal kunnen werken, neemt de algehele productiviteit toe. Werknemers die door slecht weer of verkeer misschien niet op kantoor komen, kunnen thuis of ergens anders werken. Dit scheelt in verzuim van medewerkers die anders tot vertraging in projecten zouden leiden. Als een werknemer het kantoor eerder moet verlaten, kan hij later het lopende werk dekken. Als een werknemer bijvoorbeeld een afspraak heeft, kan hij/zij eerder vertrekken, de dokter ontmoeten, naar huis gaan en van daaruit werken om de doelstellingen van de dag te halen.

BYOD dient ook als verkoopargument. Mensen werken het liefst met bedrijven die één mobiel apparaat toestaan ​​voor zowel zakelijk als persoonlijk gebruik. Als het de traditionele werkplek is, mogen mensen hun persoonlijke apparaten misschien niet mee naar binnen nemen. Ik heb werkplekken gezien waar zelfs de mobiele telefoons van medewerkers niet binnen mogen. Dat is, vergeleken met het kunnen gebruiken van een enkel apparaat voor zowel persoonlijk als zakelijk werk, een grote afknapper. Met andere woorden, bedrijven met een solide BYOD -systeem hebben de neiging om betere werknemers aan te trekken.

Lezen^(Read) : Breng uw eigen apparaatconfiguratie en -instellingen in Windows 10 .

BYOD-nadelen

Nogmaals, de eerste is de kostenfactor. Tenzij het bedrijf gelooft in het toelaten van bestaande apparaten van werknemers voor het bedrijfsleven, zullen ze geld uitgeven aan het kopen van de apparatuur. Daar komt nog bij dat het gebruik van internet voor persoonlijke doeleinden de uitgaven alleen maar zal verhogen. Maar omdat er nog andere voordelen aan verbonden zijn, zoals mobiliteit en betere productiviteit, stappen de meeste bedrijven over op BYOD -systemen.

Voor de werknemer kunnen de afslagen beperkingen zijn die op het apparaat worden geplaatst. Ik ben nog geen medewerker tegengekomen die zegt dat organisaties persoonlijke installaties in de BYOD- sfeer verbieden. Toch kan het beleid van de organisatie zo ver gaan om NEE te zeggen tegen games en bepaalde websites.

Een ander punt van zorg voor werknemers is hun privacy. Als ze Facebook , Twitter of iets dergelijks gebruiken, kan het bedrijf mogelijk de inloggegevens kennen. Persoonlijk geloof ik niet dat bedrijfshuizen zo ver gaan neuzen, maar de mogelijkheden zijn er. Een ander aspect is het vastleggen of loggen van acties van werknemers op het apparaat die informatie kunnen vrijgeven die ze met niemand willen delen. Een voorbeeld is het gebruik van het apparaat om een ​​illegale film te downloaden.

De meest besproken zorg of de minpunten van BYOD -systemen is de beveiliging van de bedrijfsgegevens. Natuurlijk hebben de werknemers er maar een deel van, maar dat deel kan nog steeds voldoende zijn om belangrijke informatie aan anderen te geven - bewust of onbewust. Er moet een goed beleid zijn over wat de werknemers met anderen kunnen delen, evenals een goed exitbeleid: te implementeren wanneer de werknemer het bedrijf verlaat. Een goede optie is om alle bedrijfsgegevens over te zetten naar een andere computer en de gegevensbestanden van de apparaten van de medewerkers te vernietigen.

Beleid voor meebrengen van uw eigen apparaat

Om BYOD succesvol te maken, moet je een goed BYOD- beleid hebben. Het perfecte BYOD- beleid bestaat niet. U blijft gewoon wijzigingen aanbrengen in het beleid - naarmate de technologie vordert - om de gegevens veilig te houden.

#1 Educate the Employees

Als u BYOD- implementatie overweegt of al heeft geïmplementeerd, neem dan de tijd om de werknemers duidelijk te maken dat het systeem voor het gemak van zowel de werknemer als de werkgever is. U moet hen vertellen hoe ze het apparaat kunnen beschermen met de nieuwste updates en patches voor het besturingssysteem en de hardware die ze op hun mobiele apparaten gebruiken. Je moet ze vertellen over de mogelijkheid van datalekken en hoe dit de inspanningen van de organisatie kan verpesten. U moet duidelijk maken dat de privacy van de gegevens van een organisatie niet in het gedrang mag komen.

#2 What all Platforms To Allow

Je kunt gebruikers niet zomaar elk platform laten kiezen. Als uw organisatie niet op een specifiek besturingssysteem zoals iOS kan draaien, moet u uw medewerkers vertellen dat mensen die voor iOS kiezen niet kunnen deelnemen aan het BYOD -programma.

In een betere methode kun je ze een lijst geven van twee drie platforms die acceptabel zijn en goed genoeg zijn om zowel de organisatie als de werknemers te voorzien. Dat zou voor enige consistentie zorgen, zodat u geen extra IT-mensen hoeft in te huren om problemen met de apparaten op te lossen.

#3 Non-Disclosure Agreement

Laat de werknemers een NDA ondertekenen zodat ze geen bedrijfsgegevens kunnen delen met derden. Maak ze bewust van social engineering en leer ze methodes om de data achter slot en grendel te houden.

#4 Logging & Responsibility

Dit is ook van belang als de medewerkers bezwaar maken. Door de gebeurtenissen vast te leggen, kunt u zien of een werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan illegale activiteiten, zoals het downloaden van illegale films. In dit geval moet u de werknemers ook vertellen dat zij verantwoordelijk zijn als iemand schade claimt en niet de organisatie. Deze clausule is belangrijk omdat mensen vaak terugvallen op goedkopere methoden voor het een of ander. En aangezien het de werknemer is die het apparaat gebruikt en omdat het de werknemer was die bijvoorbeeld een illegale film downloadde, wordt de organisatie niet beschuldigd van enig strafbaar feit.

#5 Tracking and Remote Deletion of Data

Een ander belangrijk aspect bij het maken van een goed BYOD-beleid, het volgen van het mobiele apparaat is meer voor de veiligheid van de gegevens van de organisatie en NIET^(NOT) om te weten wat de medewerker van plan is. Het mobiele apparaat moet zijn uitgerust met een soort applicatie waarmee de HDD op afstand kan worden verwijderd . Dit is handig wanneer:

1. Een medewerker verliest het apparaat
2. Een werknemer verlaat de baan en gaat naar een rivaliserende organisatie

De mogelijkheid dat een geërgerde werknemer opzettelijk informatie weggeeft, bestaat en de NDA - overeenkomst zou daarvoor moeten kunnen zorgen. Houd de schadeclaims iets hoger om het opzettelijk delen van gegevens te voorkomen.

Maatregelen die u helpen bij het formuleren van een goed BYOD- beleid zijn onder meer:

1. De MAC^(MAC) -adressen van apparaten registreren - Dit helpt bij het blokkeren van illegale verbindingen met het bedrijfsnetwerk
2. Het netwerk controleren – Controleer^{(Network – Check)} het netwerk op mogelijke kwetsbaarheden en controleer het aantal apparaten dat ermee verbinding maakt. Op deze manier kunt u weten of niet-geautoriseerde apparaten verbinding proberen te maken.
3. Creëer een bedrijfscloud zodat gebruikers die op afstand werken dingen kunnen opslaan in de gemeenschappelijke gedeelde ruimte in plaats van steeds opnieuw op uw netwerk aan te sluiten. Dat verkleint de kans op een beveiligingsinbreuk met een aanzienlijk percentage. Het kan van alles zijn dat opslag, samenwerking en versleuteling mogelijk maakt.

BYOD-oplossingen en fouten

#1 Employee Education

Vraag iemand die de ins en outs van BYOD kent : de beveiligingsproblemen, compatibiliteitsproblemen en het belangrijkste van allemaal: het social engineering-gedeelte. Het zou een goed idee zijn als u elke medewerker een handboek van uw BYOD- beleid kunt geven, samen met de gegevens van de persoon met wie u contact kunt opnemen in geval van problemen. U kunt multimedia-inhoud gebruiken om mogelijke bedreigingen te illustreren (presentaties, video's, enz.) zodat elke medewerker het beleid begrijpt.

Je moet ze eraan herinneren. Eenmalige training^{(One-Time-Training)} zou niet voldoende zijn. Onder de noemer “Feedback & Needs^(Needs) of BYOD Employees” kun je eigenlijk trainingen creëren . Je kunt de belangrijke punten benadrukken en feedback/problemen vragen waarmee de medewerkers in het systeem worden geconfronteerd. Dat heeft twee doelen: u kunt de basis, maar belangrijke punten van het beleid opnieuw aansluiten en u kunt de feedback gebruiken om het te verbeteren en er een van de beste BYOD-oplossingen van te maken.

#2 Restricting BYOD To Certain Device Models

We kennen allemaal de mobiele markt die snel verandert. Nieuwere^(Newer) modellen komen te vaak uit en werknemers zouden een beter toestel willen kopen. Maar als de applicaties van de organisaties niet op het nieuwe model draaien, kunnen de medewerkers gefrustreerd raken. Een optie is om apps te maken die gebruik maken van cloud-achtige Azure en Microsoft 365 die op bijna alle soorten modellen zullen draaien. Het gebruik en implementeren van generieke apps zoals Dropbox , OneDrive , etc. voor externe opslag en realtime samenwerking zal een boost geven aan uw BYOD - beleid.

Als u wilt dat de medewerkers apps gebruiken die zijn ontworpen door de zakelijke IT-afdeling, zorg er dan voor dat de apps compatibel zijn met alle belangrijke apparaten (besturingssystemen) die beschikbaar zijn voor mobiele apparaten. U zult dus faciliteiten aanbieden die op bijna elk apparaatmodel kunnen worden uitgevoerd in plaats van ze te beperken tot bepaalde apparaatmodellen, ook al snakken ze naar die nieuwe Windows -telefoon die met veel tamtam is uitgebracht.

#3 Don’t Forget Migrating Process

Wanneer de bovenstaande methode generieke apps gebruikt, is het niet veel moeilijk om van het oudere apparaat naar het nieuwe te migreren. Voeg toch iets toe dat helpt bij het overbrengen van gegevens naar nieuwere apparaten (indien lokaal opgeslagen) en vervolgens het vorige apparaat te wissen. Meer dan vaak houden mensen hun oude apparaten terloops (onbeschermd) en sommigen proberen ze misschien weg te verkopen. In beide gevallen moet je de bedrijfsgegevens laten wissen voordat ze door iemand buiten de organisatie worden opgehaald.

#4 Not Including Erase Clause Is a Huge Mistake

Terwijl punt 3 sprak over oude apparaten, heeft dit punt betrekking op nieuwe apparaten. Het zal moeilijk zijn om medewerkers het daarover eens te krijgen. Zeg ze dat het in hun eigen voordeel is. Als ze het apparaat kwijtraken of naar een ander bedrijf verhuizen, moet uw IT-afdeling de gegevens op de apparaten van werknemers op afstand kunnen wissen.

U kunt niet gewoon doorgaan met het wissen van gegevens, aangezien de werknemer voor de rechter kan slepen. Deze mogelijkheid maakt het noodzakelijk om de clausule in de BYOD- overeenkomst op te nemen, zodat zelfs als u de gegevens op afstand wist, u niet verantwoordelijk bent.

#5 Responsibility For Illegal Usage

Er moet een duidelijk beleid zijn dat de organisatie vrijspreekt als de medewerker zijn/haar apparaat gebruikt voor illegale downloads etc.

#6 Forgetting About Upgrades

Het is een bekend feit dat technologie zich blijft ontwikkelen. Dienovereenkomstig moet uw IT-afdeling hun apps en andere dingen compatibel maken met de nieuwere technologie voor soepele en beschermde processen. De hardware en het besturingssysteem van de mobiele apparaten kunnen ook zo verouderd raken dat de organisatorische apps mogelijk niet goed werken op de bestaande apparaten.

De beste BYOD-oplossingen bevatten een clausule die werknemers dwingt hun mobiele apparaten te upgraden wanneer de technologie betere hardware of een beter besturingssysteem vereist. Als de werknemers niet kunnen upgraden vanwege financiële problemen, kan de organisatie hen een compatibel apparaat aanbieden of beter nog, hen een lening aanbieden om de nieuwste technologie te kopen. Dit maakt medewerkers blij en loyaal. Dit vertaalt zich in een betere productie.

Het bovenstaande zijn enkele kritieke fouten die ik kon identificeren bij het implementeren van een goed BYOD-beleid. Als je denkt dat ik iets heb gemist, reageer dan en deel het met ons.^{(The above are some critical mistakes I could identify in implementing a good BYOD policy. If you think I missed anything, please comment and share with us.)}

Lees nu: ^{(Now read:)} Wat is Bring Your Own Network of BYON?^{(What is Bring Your Own Network or BYON?)}

Bring Your Own Device (BYOD) Advantages, Best Practices, etc.

Bring Your Own Device (BYOD) program has its own advantages and disadvantages. This article, the first in the three article series – talks about the good and bad of BYOD. The other two articles work to create a proper BYOD policy and find out mistakes to avoid while implementing it. Before proceeding to talk about the benefits of BYOD and its negatives, let us check out how the system is implemented.

What is Bring Your Own Device or BYOD

Bring Your Own Device system has been around for a while and is gaining momentum as more and more businesses opt for the system. Under the BYOD structure, employees use mobile devices that allow them to:

1. Use the same device for personal and office use
2. Work from anywhere

I can classify BYOD into two distinct categories: (a) the first one is where companies allow usage of employee-owned devices and (b) the second one where companies buy mobile devices for the employees. In each case, the implementation will differ slightly. For example, if the company is providing the device, it probably will block installations of things that are distracting: Angry Birds, for example. Also, the company may use secret software to see what you have been doing on the device. Of course, they will allow private use of the devices but that will be a little restricted.

Simply put, BYOD is a system where employees carry a mobile device that they can use to work from anywhere (using the office VPN in most cases).

BYOD Advantages

The first thing that comes to mind when talking about BYOD, is cost savings in different forms. In most cases, we assume you already own a mobile device and your company reconfigures it for business use. If that is the case, the business saves on buying the devices.

As of now, the practice of using employees’ existing devices is not much implemented. Rather, companies themselves buy the mobile devices, configure it and give them to the employees – in which case, the employees benefit in the following two ways:

1. They connect to the Internet using the office VPN thereby saving on the Internet costs;
2. They can work from anywhere using the same device for both business and personal uses. This relieves them from carrying more than one mobile device for personal use. Issues will arise here that might irk employees. We will talk about these issues in the negatives of using the BYOD system in businesses.

Since the employees can work from anywhere, the overall productivity increases. Employees who might not make it to the office due to bad weather or traffic, can work from home or anywhere else. This saves on employees’ absence that would otherwise lead to delay in projects. In case an employee needs to leave the office early, they can later cover the pending work. For example, if an employee has an appointment, s/he can leave early, meet the doctor, go home and work from there to complete the day’s targets.

BYOD also serves as a selling point. People prefer to work with companies that allow a single mobile device for both business and personal uses. If it is the traditional workplace, people may not be allowed to take their personal devices inside the office. I have seen workplaces where they do not allow even employees’ cellphones inside. That, compared to being able to use a single device for both personal and business work, is a big turn-off. In other words, companies with a solid BYOD system in place tend to attract better employees.

Read: Bring Your Own Device Setup and Settings in Windows 10.

BYOD Disadvantages

Again, the first one is the cost factor. Unless the company believes in allowing employees’ existing devices for business, they will be spending money on buying the equipment. Add to it, the usage of the Internet for personal purposes will only increase the spending. Still, because there are other benefits attached such as mobility and better productivity, most companies are shifting to BYOD systems.

For the employee, the turn-offs could be restrictions placed on the device. I am yet to come across any employee who says organizations prohibit personal installations in the BYOD atmosphere. Still, the organization’s policy might go to the extent of saying NO to games and certain websites.

Another cause of concern for employees is their privacy. If they use Facebook, Twitter, or something similar, the company may be able to know the login credentials. Personally, I do not believe corporate houses will go that far on snooping but the possibilities exist. Another aspect is recording or logging employee actions on the device that may give out information they won’t want to share with anyone. An example could be using the device to download a pirated movie.

The most argued concern or the negatives of BYOD systems is the security of the company’s data. Of course, the employees can access only a part of it but that part might still be enough to give out important information to others – knowingly or unconsciously. There should be a proper policy as to what the employees can share with others as well as a good exit policy: to be implemented when the employee leaves the company. A good option would be to transfer all the business data to another computer and shred the data files from the employees’ devices.

Bring Your Own Device Policy

To make BYOD successful, you should have a good BYOD policy in place. There is no such thing as the perfect BYOD policy. You just keep on making changes to the policy – as technology progresses – to keep the data secure.

#1 Educate the Employees

If you are considering BYOD implementation or have already implemented it, take time to make the employees understand the system is for convenience to both the employee and employer. You need to tell them how to keep the device protected with the latest updates and patches for the operating system and hardware they are using on their mobile devices. You need to tell them about the possibility of data leaks and how it can ruin the organization’s efforts. You need to make it clear that privacy of an organization’s data cannot be compromised.

#2 What all Platforms To Allow

You cannot let users select just about any platform. If your organizations cannot run on any specific operating system such as iOS, you have to tell your employees that people opting for iOS cannot participate in the BYOD program.

In a better method, you can give them a list of two three platforms that are acceptable and are good enough to provide for both the organization and employees. That would bring in some consistency so that you do not have to hire additional IT people to troubleshoot the devices.

#3 Non-Disclosure Agreement

Make the employees sign an NDA to an effect where they cannot share company data with any third party. Make them aware of social engineering and teach them methods to keep the data under lock.

#4 Logging & Responsibility

This is important even if the employees object. Logging the events can help you identify if any employee has been engaging in illegal activities such as downloading pirated movies. In this case, you also need to tell the employees that they will be responsible if anyone claims damages and not the organization. This clause is important as people often revert to cheaper methods for something or the other. And since it is the employee using the device and because it was the employee who went ahead to, say, download a pirated movie, the organization will not be charged with any offense.

#5 Tracking and Remote Deletion of Data

Another important aspect when creating a good BYOD policy, tracking the mobile device is more for the safety of the organization’s data and NOT to know what the employee is up to. The mobile device needs to be equipped with some sort of application that allows remote deletion of HDD. This is helpful when:

1. An employee loses the device
2. An employee leaves the job and moves on to a rival organization

The possibility of an irked employee giving away information deliberately exists, and the NDA agreement should be able to take care of that. Keep the damage claims a little higher to prevent the deliberate sharing of data.

Among other measures that help you to formulate a proper BYOD policy, are

1. Registering the MAC addresses of devices – This helps in blocking illegal connections to the corporate network
2. Auditing the Network – Check the network for any possible vulnerabilities and keep a check on the number of devices connecting to it. This way, you will be able to know if any unauthorized devices attempt a connection.
3. Create a company cloud so that users who are working remotely can store things to the common shared space instead of plugging into your network again and again. That will reduce the chances of a security breach by a significant percentage. It can be anything that allows storage, collaboration, and encryption.

BYOD Solutions & Mistakes

#1 Employee Education

Get a person who knows the ins and outs of BYOD: the security issues, compatibility issues and most important of them all – the social engineering part. It would be a good idea if you can provide each employee with a handbook of your BYOD policy along with details of the person to contact in case of problems. You can use multimedia content to illustrate possible threats (presentations, videos, etc.) so that every employee understands the policy.

You have to keep them reminding. One-Time-Training would not suffice. You can actually create training sessions under the name of “Feedback & Needs of BYOD Employees”. You can stress the important points and ask for feedback/problems the employees are facing in the system. That will serve two purposes – you get to replug the basic but important points of the policy and you can use the feedback to improve and make it one of the best BYOD solutions.

#2 Restricting BYOD To Certain Device Models

We all know the mobile market that keeps on changing fast. Newer models come out too frequently and employees would want to buy a better device. But if the organizations’ applications do not run on the new model, the employees may be frustrated. One option is to create apps that make use of cloud-like Azure and Microsoft 365 that will run on almost all types of models. Using and implementing generic apps like Dropbox, OneDrive, etc. for remote storage and real-time collaboration will give a boost to your BYOD policy.

If you want the employees to use apps designed by the business IT department, make sure the apps are compatible with all major devices (operating systems) available for mobile devices. Thus, you will be offering facilities that can run on almost any device model rather than restrict them to certain device models even though they are craving for that new Windows phone released with much fanfare.

#3 Don’t Forget Migrating Process

When the above method of using generic apps, it is not much difficult to migrate from the older device to the new one. Still, include something that helps in transferring data to newer devices (if stored locally) and then wiping out the previous device. More than often, people keep their old devices casually (unprotected) and some might try to sell them away. In both cases, you have to get the business data erased before they are picked up by someone outside the organization.

#4 Not Including Erase Clause Is a Huge Mistake

While point 3 talked about old devices, this point is related to new devices. It will be hard to get employees to agree on the point. Tell them it is for their own benefit. If they misplace the device or move to another company, your IT department should be able to remotely wipe out the data on employees’ devices.

You can’t simply go ahead and wipe out data as the employee may knock courts. This possibility makes it necessary to include the clause in the BYOD agreement so that even if you erase the data remotely, you are not to be held responsible.

#5 Responsibility For Illegal Usage

There should be a clear policy that absolves the organization if the employee uses his/her device for illegal downloads etc.

#6 Forgetting About Upgrades

It is a known fact that technology keeps on evolving. Accordingly, your IT department needs to make their apps and other things compatible with the newer technology for smooth and protected processes. The mobile devices’ hardware and operating system may too get obsolete in a way that the organizational apps might not run properly on the existing devices.

The best BYOD solutions include a clause that forces employees to upgrade their mobile devices when technology demands better hardware or operating system. If the employees can’t upgrade due to financial problems, the organization can offer them a compatible device or better still, offer them a loan to buy the latest technology. This will make employees happy and loyal. This translates to better production.

The above are some critical mistakes I could identify in implementing a good BYOD policy. If you think I missed anything, please comment and share with us.

Now read: What is Bring Your Own Network or BYON?

Related posts

• Beste functies en voordelen van LibreOffice Writer

• Beste software en hardware Bitcoin-portefeuilles voor Windows, iOS, Android

• Beste laptoptafels om online te kopen

• Beste laptoprugzakken voor heren en dames

• Beste gratis veilige digitale notebooksoftware en online services

• Buitengesloten van Plex Server en Serverinstellingen? Hier is de oplossing!

• Automate.io is een gratis automatiseringstool en IFTTT-alternatief

• Een sjabloon gebruiken om een ​​document te maken met LibreOffice

• Whiteboard Fox is een gratis online whiteboard waarmee u in realtime kunt delen

• Hoe maak je een uitnodigingskaart op een Windows-pc

• Wat betekent NFT en hoe maak je NFT Digital Art?

• Dat account is niet gekoppeld aan een Mixer-account

• Verschil tussen analoge, digitale en hybride computers

• Zelfondertekende SSL-certificaten maken in Windows 11/10

• Wat is Silly Window Syndrome - Uitleg en preventie

• Fix Partner heeft geen verbinding gemaakt met routerfout in TeamViewer op Windows 10

• Hoe binair naar tekst te converteren met deze tekst naar binair converter

• Wat zijn 'Chip en PIN' of EMV-creditcards

• Wat is data-analyse en waarvoor wordt het gebruikt?

• Session messaging-app biedt sterke beveiliging; Geen telefoonnummer nodig!